在不知情的情况下私自转了劳动关系，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我来为你详细分析并给出建议。
一、法律后果分析
劳动关系转移的合法性：
- 劳动关系的转移，通常需要劳动者与新用人单位达成合意，并办理相关的手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等。如果这一过程是在你不知情的情况下完成的，那么这种转移可能缺乏合法性基础。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位的变更。但这一变更必须基于双方的合意，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
可能面临的法律责任：
- 如果原用人单位或新用人单位在你不知情的情况下擅自转移了你的劳动关系，这可能构成违法解除或终止劳动合同，你有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，如果这种转移导致你的权益受到损害，如工资未支付、社保未缴纳等，你也有权要求用人单位进行赔偿。
二、应对措施建议
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与原用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 其次，收集能够证明你不知情且劳动关系被擅自转移的证据，如与原用人单位或新用人单位的沟通记录、邮件、短信等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与原用人单位或新用人单位进行协商，要求他们恢复你的劳动关系或给予相应的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
如果转移过程中存在欺诈或胁迫：
- 如果你能够证明在劳动关系转移过程中存在欺诈或胁迫的情况，那么这种转移更是无效的，你有权要求恢复原状或给予赔偿。
如果转移后你已在新用人单位工作：
- 即使你已在新用人单位工作，但如果这种转移是在你不知情的情况下完成的，你仍然有权要求原用人单位或新用人单位承担相应的法律责任。同时，你也可以根据实际情况选择是否继续在新用人单位工作。
最后，我想强调的是，劳动关系转移是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，必须基于双方的合意和合法程序进行。如果你在不知情的情况下被擅自转移了劳动关系，不要慌张，按照上述建议收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。