核心结论：在不知情的情况下被劳务公司办理入职，您有权采取一系列措施维护自身合法权益，具体可从以下几个角度分析和处理：
- 核实入职信息的真实性
首先，您需要确认劳务公司是否确实以您的名义办理了入职手续。可以通过以下方式核实：
- 要求劳务公司提供入职相关的书面文件（如劳动合同、入职登记表等），查看是否有您的签名；
- 联系实际用工单位，询问是否存在以您名义的用工记录；
- 查询个人社保、公积金缴纳记录，确认是否有未知的缴纳单位。
若确认存在未经您同意的入职行为，劳务公司的行为可能涉嫌违法。
- 劳务公司可能涉及的法律问题
- 冒用身份信息：根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。若劳务公司盗用您的身份信息办理入职，可能面临行政处罚。
- 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。若您未签署劳动合同或不知情，该合同对您不产生法律效力。
- 侵权责任：劳务公司的行为可能侵犯您的姓名权、名誉权等民事权益，您有权要求其停止侵害、消除影响、赔偿损失。
- 您的应对措施
- 书面声明：向劳务公司发送书面声明，明确表示您未同意入职，要求其立即停止使用您的身份信息，并注销相关用工记录。
- 投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务公司的违法行为；
- 向公安机关报案，若涉及身份信息盗用，公安机关将依法处理。
- 法律诉讼：若劳务公司拒绝配合，您可向法院提起民事诉讼，主张劳动合同无效，并要求赔偿因身份被盗用导致的损失（如误工费、交通费等）。
- 预防措施
- 定期查询个人征信、社保记录，及时发现异常情况；
- 妥善保管身份证、户口本等证件，避免外借或泄露；
- 若发现身份信息被盗用，立即向公安机关报案并留存证据。
总结：未经您同意办理入职的行为涉嫌违法，您有权通过投诉、举报或诉讼等方式维护自身权益。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。