如果发现自己被别的公司私自办理了入职，这可能涉及到个人信息被非法使用以及劳动关系被错误建立的问题。以下是具体的应对策略：

1. 确认入职信息的真实性：

   • 首先，你需要确认是否真的被该公司私自办理了入职。这可能包括查看邮件、短信通知，或者通过该公司官方渠道（如人力资源部门）进行查询。

2. 了解可能的法律后果：

   • 如果你的个人信息被该公司用于非法目的，如冒用你的身份签订劳动合同，这可能构成侵犯个人信息权或欺诈行为。
   • 错误建立的劳动关系可能导致你在不知情的情况下承担法律责任，如社保缴纳、税费等。

3. 采取法律行动：

   • 与该公司沟通：首先尝试与该公司沟通，要求他们解释入职的情况，并纠正错误。如果沟通无果，可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果该公司确实存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查并处理。
   • 寻求法律援助：如果情况复杂，或者你的权益受到了严重损害，可以考虑寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保护个人信息：

   • 在此过程中，务必注意保护自己的个人信息，避免泄露给不相关的人或机构。
   • 如果发现个人信息被滥用或泄露，应及时采取措施，如更改密码、通知相关机构等，以防止进一步损害。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 加强个人信息保护意识，定期查看和更新自己的个人信息。
   • 注意监控自己的银行账户、社保账户等，及时发现并处理任何异常。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律咨询和服务。