如果公司擅自使用你的身份证进行入职手续以外的其他活动，这可能涉及到了违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

首先，你需要明确公司是否确实存在这样的行为。可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们使用你身份证的具体情况。如果发现公司确实存在擅自使用你身份证的行为，你可以采取以下措施：

1. 要求公司立即停止此行为：

   • 与公司明确沟通，表达你对这一行为的不满和担忧，并要求公司立即停止使用你的身份证进行任何非入职手续的活动。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝停止此行为，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。他们会根据相关法律法规进行调查，并可能对公司进行行政处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司的行为给你造成了实质性的损害（如经济损失、名誉损害等），你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业的律师，了解具体的法律诉讼流程和可能的赔偿方式。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、投诉的凭证以及任何可能证明公司擅自使用你身份证的证据。这些证据在后续的法律诉讼或投诉过程中将起到关键作用。

5. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于劳动者权益保护的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，如果公司擅自使用你的身份证进行其他活动，你应该坚决维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助以及保留证据等方式，你可以有效地应对这种情况并保护自己的合法权益。