您好，非常理解您在不知情的情况下被雇佣所遇到的困惑和担忧。这种情况确实可能给您的权益带来潜在的风险，下面我将为您详细解答如何应对和处理这类问题。
首先，确认劳动关系是关键。根据相关法律法规，劳动关系的确认主要基于用人单位是否对劳动者形成支配和管理。这包括劳动者是否受用人单位的管理、遵守单位的规章制度，劳动者的收入是否主要来源于单位，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等方面。如果您在工作中实际上受到某公司的管理，且从事的工作是该公司的业务组成部分，那么您很可能与该公司存在劳动关系，而非与您所认为的“雇佣者”存在劳务关系。
接下来，收集证据至关重要。为了证明您与某公司存在劳动关系，您可以收集以下证据：
在收集到足够证据后，申请仲裁或提起诉讼是维护您权益的有效途径。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与该公司存在劳动关系。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
此外，警惕隐蔽雇佣行为。有些公司可能会通过隐蔽手段规避劳动关系，如通过第三方雇佣劳动者、不签订劳动合同等。这些行为不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。因此，您在遇到类似情况时，要保持警惕，及时收集证据并维护自己的权益。
最后，寻求专业帮助。如果您在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们能提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，在不知情的情况下被雇佣是一个复杂的问题，但通过确认劳动关系、收集证据、申请仲裁或提起诉讼以及寻求专业帮助等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。