在毫不知情的情况下失职，关键在于分析失职的具体原因、后果及责任，并据此采取相应措施。

一. 分析失职原因与责任

1. 了解具体情况：首先要详细了解失职的具体情况，包括失职发生的背景、原因、过程及结果。这有助于判断你对于失职是否确实毫不知情，以及失职是否可归责于你。
2. 判断责任归属：根据了解到的具体情况，分析失职是否确实是由于你的疏忽或过失导致的。如果你确实毫不知情，且失职并非由于你的直接原因造成，那么你的责任可能会相对较轻。

二. 采取相应措施

1. 及时报告：一旦发现失职情况，无论你是否知情，都应及时向上级或相关部门报告，说明情况并积极配合调查。
2. 积极补救：如果失职已经造成不良影响或损失，应尽快采取措施进行补救，以减轻后果。例如，如果是由于信息沟通不畅导致的失职，可以加强信息沟通机制，确保类似情况不再发生。
3. 承担责任：如果经过分析，确实存在你的过失或疏忽，那么应勇于承担责任，接受相应的处罚或批评，并以此为鉴，避免类似情况再次发生。

三. 法律层面分析

1. 法律责任：从法律角度来看，失职可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。但具体责任需根据失职的严重程度、后果及相关法律规定来判断。
2. 无知是否免责：一般来说，“毫不知情”并不能完全免除法律责任。但在某些情况下，如果确实能够证明你对于失职完全不知情，且没有过失或疏忽，那么可能会减轻或免除你的责任。这需要根据具体案件情况及相关法律规定来判断。

我建议，在面对毫不知情的情况下的失职时，首先要保持冷静，详细了解情况，然后积极采取措施进行补救和承担责任。同时，也可以咨询专业法律人士，了解具体法律责任及应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。