面对公司不告知就直接辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、初步应对：冷静收集证据
保留书面材料：
- 仔细查找并保留所有与公司辞退相关的书面文件，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些文件可能包含公司辞退您的直接证据或相关线索。
获取证人证言：
- 如果可能，寻求同事或其他知情人的帮助，获取他们的证言。他们的陈述可能为您的主张提供有力支持。
录音录像取证：
- 在合法合规的前提下，对与公司领导或人力资源部门的交谈进行录音录像。特别是涉及辞退事宜的讨论，这些录音录像将成为直接证据。
整理工作记录：
- 整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些文件能够证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。
二、与公司沟通协商
主动联系公司：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供书面的辞退通知和合理解释。
明确表达诉求：
- 在沟通过程中，清晰表达自己的诉求，如要求经济补偿金、办理离职手续等。同时，保持冷静和理智，避免情绪化交流。
三、正式维权途径
书面提出问题：
- 如果协商无果，应书面（如信函、电子邮件）向公司提出异议，明确指出其未依法提前通知辞退的事实，并保留好这份书面材料作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料，包括身份证、劳动合同及能证明辞退事实的相关证据。
- 按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，并详细说明投诉事项和诉求。
- 积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息。
申请劳动仲裁：
- 在收集好充分证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁时效为自辞退之日起一年内，请务必在此期限内提出申请。
- 按时参加仲裁庭审，陈述自己的观点并提供证据，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼（如需要）：
- 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求，等待法院根据法律规定和事实情况作出判决。
四、了解赔偿标准与法律依据
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿：若公司无合法理由单方辞退您，需支付双倍的经济补偿金。
- 代通知金：若公司未提前三十天通知或未支付代通知金，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
这些赔偿标准均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
五、特别提醒与建议
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 特别注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己权益的关键。
- 了解并熟悉劳动法律法规，这有助于您更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
- 若对劳动法律法规不熟悉或在处理过程中遇到困难，可咨询专业的劳动法律师或向当地法律援助机构申请援助。
希望以上建议能够帮助您有效应对公司不告知就直接辞退的情况，维护自己的合法权益。