公司辞退员工没有书面告知，这种做法是不符合法律规定的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下从几个角度详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、出具解除劳动合同的证明等。其中，书面告知是解除劳动合同的重要程序之一，它有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。如果公司未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。
二、公司的法律责任
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司未按照法律规定书面告知员工解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
出具解除劳动合同证明的义务：即使公司已经口头告知员工解除劳动合同，也仍然有义务出具书面的解除劳动合同证明。如果公司拒绝出具，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行这一义务。
三、员工的应对措施
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并支付相应的赔偿金（如果适用）。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明公司未按照法律规定进行解除劳动合同。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因公司未书面告知解除劳动合同而引发的劳动纠纷案件。这些案件通常都以员工胜诉告终，公司被要求支付赔偿金并出具解除劳动合同证明。这启示我们，公司在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临法律风险和声誉损失。
五、建议与总结
对于公司：建议公司在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，包括书面告知、说明理由、出具解除劳动合同的证明等。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司的声誉和形象。
对于员工：如果遇到公司未书面告知解除劳动合同的情况，不要慌张，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工没有书面告知是不符合法律规定的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。