针对您面试成功后但原公司还未离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您顺利解决这一难题。
首先，明确离职流程：
与原公司沟通：
- 尽快与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的离职流程和所需时间。
- 询问是否需要提交书面离职申请，以及离职申请的审批周期。
提交离职申请：
- 根据公司的要求，提交正式的书面离职申请，并保留好提交的证据，如邮件、短信或签字确认的离职申请表等。
- 在离职申请中，明确您的离职日期，并尽量与公司协商达成一致，以减少不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 在离职日期前，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并获取公司出具的离职证明或相关文件。
接下来，处理与新公司的关系：
与新公司沟通：
- 及时与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您原公司的离职情况，并告知预计的离职日期。
- 询问新公司是否可以等待您办理完离职手续后再入职，或者是否有其他灵活的入职安排。
提供离职证明：
- 一旦您从原公司离职并获取离职证明后，尽快将离职证明提供给新公司，以证明您已经与原公司解除了劳动关系。
协商入职时间：
- 如果新公司无法等待您办理完离职手续后再入职，您可以与新公司协商一个双方都能接受的入职时间，或者考虑在离职期间进行一些远程工作或培训，以保持与新公司的联系和了解。
特殊情况处理：
- 如果您无法联系到原公司或原公司拒绝为您办理离职手续，您可以参考以下建议：
- 查询公司状态：通过商事系统查询原公司的经营状态，如果公司处于注销或被吊销状态，您可以持有效身份证明材料到相应的市、区就业中心业务窗口办理终止或解除劳动关系登记手续。
- 法律途径：如果原公司处于经营状态但拒绝办理离职手续，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在获得生效的法律文书后，您可以持法律文书和有效身份证明材料到相应的市、区就业中心业务窗口办理终止或解除劳动关系登记手续。
- 发函调查：如果原公司虽未被注销或被吊销，但实际处于非正常经营状态并无法取得联系，您可以向相应的市、区就业中心业务窗口申请发函调查，并根据回函情况进行相应处理。
最后，保持积极心态：
- 离职和入职是一个复杂的过程，可能会遇到一些意想不到的问题和挑战。请保持积极的心态，耐心处理每一个环节，相信您一定能够顺利解决这些问题并顺利入职新公司。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您离职和入职顺利！