面对跳槽没成功却让原单位知道的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从几个方面来分析和处理。
首先，理解原单位的立场：原单位在得知你跳槽未果后，可能会有一些疑虑或担忧，比如你是否还全心投入工作、是否对公司忠诚等。这是人之常情，毕竟公司投入了资源培养你，自然希望员工能稳定工作。
接下来，主动沟通，消除误解：
坦诚交流：找一个合适的时机，与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。解释你跳槽的初衷（比如寻求更好的发展机会、提升专业技能等），并说明由于某些原因（如新公司岗位变动、文化不匹配等）未能成功跳槽。
表达忠诚：强调你对原单位的重视和忠诚，表明你愿意继续为公司贡献自己的力量，并承诺在未来的工作中更加努力，以实际行动证明自己的价值。
寻求建议：可以询问原单位是否有更好的发展机会或建议，这不仅能展现你的积极态度，也可能为你未来的职业发展打开新的大门。
同时，从法律角度保护自己：
如果你在跳槽过程中已经与新公司签订了劳动合同或收到了录用通知，但新公司后来反悔，你可以根据《民法典》的相关规定，主张新公司承担缔约过失责任，赔偿你因此遭受的损失（如交通费、住宿费、误工费等）。但请注意，这需要你保存好相关证据，如录用通知、沟通记录等。
在与原单位沟通时，也要注意保留好沟通记录，以防未来出现不必要的纠纷。
最后，调整心态，继续前行：
跳槽未果并不代表你的职业生涯就此受阻。相反，这是一个反思和成长的机会。你可以总结经验教训，为下一次的跳槽做好更充分的准备。
同时，也要珍惜在原单位的工作机会，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，面对跳槽没成功却让原单位知道的情况，关键在于主动沟通、消除误解、保护自己并调整心态。希望这些建议能对你有所帮助。