还没离职就入职新公司，存在被发现的风险，且这种行为可能涉及多重法律风险与职场规范问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、被发现的可能性
社保与公积金缴纳记录：
- 原公司和新公司均会为你缴纳社保和公积金，社保系统会记录你的缴费单位。若两段工作的时间重叠，社保系统可能显示异常，从而被原公司或新公司发现。
个税申报记录：
- 两家公司同时为你申报个税，税务系统会显示你有多处收入来源。在年度汇算清缴时，这种异常情况可能被税务部门或公司财务部门注意到。
工作痕迹与沟通记录：
- 若你在原公司和新公司的工作时间、内容或沟通记录存在重叠，如同时参加两个公司的会议、使用相同的工作邮箱或即时通讯工具等，都可能增加被发现的风险。
二、可能涉及的法律风险
违反劳动合同：
- 若你与原公司的劳动合同中明确规定了“在职期间不得从事其他全职工作”或类似条款，那么你在未离职的情况下入职新公司，将构成违约。原公司有权依据合同条款追究你的违约责任，包括但不限于要求你赔偿损失、解除劳动合同等。
侵犯商业秘密与竞业限制：
- 若你在原公司担任涉及商业秘密的职位，且未离职就入职新公司可能涉及泄露或利用原公司的商业秘密，那么你将面临侵犯商业秘密的法律责任。此外，若你与原公司签订了竞业限制协议，在限制期内入职与原公司有竞争关系的新公司，也将构成违约。
社保与公积金缴纳问题：
- 同时由两家公司缴纳社保和公积金，可能导致社保和公积金的缴纳记录混乱，影响你未来的社保待遇和公积金提取。此外，若两家公司均未为你足额缴纳社保和公积金，你还可能面临补缴和罚款的风险。
三、职场规范与道德考量
职场诚信：
- 在未离职的情况下入职新公司，可能被视为不诚信的行为。这种行为可能损害你的职业声誉，影响你未来的职业发展。
工作质量与效率：
- 同时为两家公司工作，可能导致你无法全身心投入其中一家公司的工作，从而影响工作质量和效率。长期来看，这种行为可能损害你的职业竞争力。
四、建议与措施
提前与原公司沟通：
- 若你确实有意向入职新公司，建议提前与原公司沟通，了解公司的离职政策和流程。在确保不违反劳动合同和公司规定的前提下，办理离职手续后再入职新公司。
谨慎处理工作关系：
- 在未离职的情况下，避免与新公司建立正式的劳动关系。你可以通过兼职、咨询等方式与新公司合作，待正式离职后再考虑全职入职。
咨询专业法律意见：
- 若你对劳动合同、竞业限制协议等法律问题存在疑问，建议咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保你的行为合法合规。
还没离职就入职新公司存在诸多风险和问题。建议你谨慎处理工作关系，遵守职场规范和法律法规，以维护你的职业声誉和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。