关于“公司上班被老板看上怎么办”这个问题，其实并不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁的法律范畴，但我会从职场关系处理及可能涉及的法律边界角度，给你一些分析和建议：
职场关系处理：
- 明确个人意愿：首先，你需要明确自己对老板的看法和感受。如果你对老板也有好感，并且认为这种关系不会影响到工作，那么你可以考虑进一步了解和发展。但如果你对老板没有同样的感觉，或者担心这种关系会影响到工作，那么你需要谨慎处理。
- 保持专业态度：无论你对老板的看法如何，都应该保持专业的态度对待工作。不要因为个人情感而影响到工作效率或质量，也不要让这种关系成为职场中的话题或焦点。
- 沟通与界限：如果你感到不适或担心关系会影响工作，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的担忧和期望。同时，也要明确自己的界限，不要让关系越界到影响工作的程度。
法律边界与风险：
- 职场性骚扰：如果老板的行为超出了正常的职场交往范畴，比如进行了不适当的言语或行为骚扰，那么这可能构成职场性骚扰。在这种情况下，你有权向公司的人力资源部门或相关机构投诉，并寻求法律保护。
- 权力滥用：如果老板利用职权对你进行不公平的待遇或压迫，比如以晋升、加薪等为条件进行情感勒索，那么这可能构成权力滥用。在这种情况下，你也可以向公司或相关机构投诉，并考虑寻求法律援助。
- 劳动关系影响：虽然个人情感关系本身不直接涉及劳动法律问题，但如果这种关系导致了你与老板之间的劳动关系紧张或破裂，比如被解雇或被迫辞职，那么你可能需要依据劳动法律来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
建议与行动：
- 自我保护：无论你选择如何处理与老板的关系，都要确保自己的安全和权益不受侵害。如果感到不适或受到威胁，及时寻求帮助和支持。
- 寻求建议：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以寻求朋友、家人或专业人士的建议。他们可能能给你提供不同的视角和思路。
- 了解法律：虽然这个问题不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁，但了解相关的劳动法律知识仍然是有益的。这样你可以更好地保护自己的权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，职场关系处理需要谨慎和智慧。无论你选择如何处理与老板的关系，都要确保自己的行为合法、合规，并且不会损害到自己的职业发展和个人声誉。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。