核心结论：跳槽被老板发现，本身并不直接构成法律问题，但可能引发一系列与劳动关系、合同义务相关的法律后果。具体如何处理，需根据跳槽行为是否违反劳动合同、公司规章制度以及是否给原公司造成损失等因素来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与保密义务：

   • 劳动合同条款：首先，你需要回顾与原公司签订的劳动合同中，是否有关于离职、竞业限制、保密义务等条款。如果合同中明确规定了离职前需提前通知、不得在离职前从事与原公司竞争的业务等，而你跳槽的行为违反了这些条款，那么原公司有权依据合同要求你承担违约责任。
   • 保密义务：即使合同中没有明确规定，作为员工，你也对原公司负有保密义务。如果你在跳槽过程中泄露了原公司的商业秘密或敏感信息，原公司同样可以追究你的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：除了劳动合同，公司规章制度也是判断你行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工跳槽的相关处理流程或限制条件，而你未遵守这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如扣发奖金、解除劳动合同等。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已向你公示或告知。如果规章制度本身违法或未向你公示，那么它不能作为处罚你的依据。

3. 给原公司造成损失：

   • 损失认定：如果你跳槽的行为给原公司造成了实际损失，如客户流失、业务中断等，原公司有权要求你赔偿这些损失。赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，可能包括直接损失和间接损失。
   • 举证责任：在要求赔偿时，原公司需要承担举证责任，证明你的跳槽行为与其损失之间存在因果关系。如果你能提供证据证明你的跳槽行为并未给原公司造成损失，或者损失并非由你的跳槽行为导致，那么你可以免除或减轻赔偿责任。

4. 应对建议：

   • 沟通协商：如果跳槽被老板发现，建议首先与老板进行沟通协商，解释你的跳槽原因和计划，尽量达成和解。如果可能的话，可以协商一个合理的离职时间，以减少对原公司的影响。
   • 遵守合同和规章制度：在跳槽过程中，务必遵守与原公司签订的劳动合同和公司规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。
   • 保留证据：如果与原公司发生纠纷，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你对跳槽被老板发现后的法律后果仍有疑问，或者担心自己的行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。