被老板娘看上并不是法律上允许或禁止离职的直接原因，但你可以基于个人意愿和职场环境等因素选择离职。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
从法律层面讲，员工离职的权利是受到保护的。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了员工享有辞职的权利。无论是因为个人发展、家庭原因，还是因为职场环境（包括与上级或同事的关系）等因素，员工都有权提出离职。因此，被老板娘看上并不构成你离职的法律障碍，你可以依法提出离职申请。
二、职场环境角度
职场氛围：如果你觉得被老板娘看上后，职场氛围变得尴尬或不适，这可能会影响你的工作效率和心情。在这种情况下，离职可能是一个合理的选择，以维护你的职业发展和心理健康。
职业发展：考虑你的职业发展，如果你认为在当前环境下无法获得更好的成长机会或晋升空间，离职去寻找更适合你的平台也是明智之举。
三、实际操作角度
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你离职时需要遵循的基本程序。
办理离职手续：在提出离职申请后，你需要与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等事项。确保这些手续的顺利办理，可以避免后续的纠纷。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录等。这些证据可以在必要时维护你的合法权益。
四、建议与提醒
理性决策：在决定离职前，建议你理性分析自己的情况，包括职场环境、职业发展、个人意愿等因素。确保你的决策是基于全面考虑的结果。
沟通协商：如果可能的话，你可以尝试与老板娘或用人单位进行沟通协商，表达你的想法和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的离职。
寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
最后，无论你选择离职还是留下，都希望你能够做出对自己最有利的决策。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。