结论：能否回到原公司工作，取决于多个因素，包括原公司的规章制度、老板及老板娘的态度、你的行为是否违反公司规定以及是否构成对公司的损害等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 首先，你需要查看原公司的规章制度，特别是关于员工行为准则、职业道德以及离职与复职的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确禁止员工与上级或同事发生不正当关系，或者对此类行为有明确的处罚措施，那么你的行为可能已经违反了公司规定，这可能会影响你复职的可能性。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。你需要检查劳动合同中是否有关于离职后复职的具体条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职后不能复职，且你的离职并非因为严重违反公司规定或法律法规而被解雇，那么从法律角度讲，你理论上是有可能复职的。
二、老板及老板娘的态度角度
老板的态度：
- 老板作为公司的管理者，对你的复职请求有重要影响。如果老板认为你的行为虽然不当，但并未对公司造成实质性损害，且你具备复职的条件（如专业技能、工作经验等），那么老板可能会考虑同意你复职。
老板娘的态度：
- 老板娘作为老板的配偶，她的态度同样重要。由于你与老板的不正当关系已经被老板娘发现，这可能会引发老板娘的不满和抵触情绪。
- 如果老板娘坚决反对你复职，甚至因此影响到老板的决策，那么你复职的可能性可能会大大降低。
三、法律后果与道德考量角度
法律后果：
- 从法律角度讲，你与老板的不正当关系本身并不直接构成违法或犯罪行为（除非涉及重婚等严重情况）。
- 但是，如果你的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关规定对你进行处理，包括拒绝你复职。
道德考量：
- 除了法律因素外，道德考量也是不可忽视的。你的行为可能已经对公司内部关系、团队氛围以及公司形象造成了负面影响。
- 即使你能够复职，也可能面临同事的异样眼光和议论，这可能会对你的工作和生活产生不利影响。
四、建议与行动
与老板及老板娘沟通：
- 在考虑复职前，建议你先与老板及老板娘进行坦诚的沟通，了解他们的态度和想法。
- 通过沟通，你可以更好地评估复职的可能性，并据此做出决策。
评估自身情况：
- 你需要认真评估自己的专业技能、工作经验以及复职后的工作前景等因素。
- 如果复职后可能面临诸多困难和挑战，那么你需要谨慎考虑是否值得冒险。
寻求法律帮助：
- 如果你在复职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，能否回到原公司工作并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素和考量。希望以上分析能够对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。