结论：

1. 从法律角度分析，您因职位侵占与老板闹翻后离职，想要回去上班的可能性较低。职位侵占属于违法行为，可能涉及刑事责任，这会对您的职业声誉和与原公司的关系造成严重影响。即使您希望回去上班，原公司也可能基于法律风险和公司管理考虑，拒绝您的请求。

2. 从实际操作和公司管理角度考虑，回去上班的可能性也较小。公司通常会对涉及违法行为的员工采取严肃处理措施，包括但不限于解除劳动合同。此外，即使公司愿意考虑您的回归，也需要经过一系列复杂的程序和评估，包括对您过去行为的审查、对公司其他员工的影响等。

详细分析：

• 法律角度：

  • 职位侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。
  • 一旦涉及刑事责任，不仅会对您的个人声誉造成严重影响，还可能导致您失去原有的工作机会，甚至影响未来的职业发展。

• 公司管理角度：

  • 公司通常会对涉及违法行为的员工采取零容忍态度，以维护公司的正常运营和声誉。
  • 即使公司愿意考虑您的回归，也需要进行全面的评估和审查，包括对您过去行为的调查、对公司其他员工的影响评估等。这个过程可能既漫长又复杂，且结果并不确定。

建议：

• 接受现实，积极寻找新机会：鉴于您因职位侵占与老板闹翻后离职的情况，回去上班的可能性较低。建议您接受现实，积极寻找新的工作机会，重新开始您的职业生涯。
• 反思过去，避免重蹈覆辙：在寻找新工作的过程中，建议您深刻反思过去的行为，认识到职位侵占的严重性和后果。在未来的工作中，务必遵守法律法规和公司规章制度，保持诚信和职业道德。
• 如有需要，寻求法律帮助：如果您对职位侵占的指控存在异议或需要了解相关法律后果，建议您及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，您因职位侵占与老板闹翻后离职，想要回去上班的可能性较低。建议您接受现实，积极寻找新机会，并深刻反思过去的行为，以避免重蹈覆辙。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。