您好，关于您提出的“离职后如有后悔怎么办，是否可以反回来上班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示在法律上属于形成权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权一旦行使，即产生法律效力，无需用人单位的同意。

接下来，我们通过一个具体案例来进一步说明这个问题。在这个案例中，员工曾某某在提出辞职申请并明确离职日期后，又试图撤销离职申请并返回公司工作。然而，法院在审理此案时认为，曾某某的辞职申请属于形成权，解除的意思一经到达公司即发生法律效力。尽管曾某某在提出辞职后试图撤销，但由于已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

基于上述法律规定和案例分析，我们可以得出以下结论：

1. 辞职申请的法律效力：一旦您提交了辞职申请，并且该申请已经到达公司，那么您的解除劳动合同的意思表示就产生了法律效力。这意味着，除非公司同意您撤销辞职申请，否则您不能单方面改变决定。

2. 撤销辞职申请的可能性：在极少数情况下，如果您能够在提交辞职申请后立即与公司沟通，并且公司同意您撤销申请，那么您可能有机会继续留在公司工作。然而，这种情况并不常见，因为公司通常需要时间来处理您的辞职申请，并安排后续的工作交接。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎考虑：在提交辞职申请之前，请务必谨慎考虑自己的决定，确保这是您真正想要的选择。
   • 及时沟通：如果您在提交辞职申请后后悔了，请尽快与公司沟通，说明您的情况和想法。然而，请做好心理准备，因为公司可能不会同意您撤销申请。
   • 了解公司政策：在提交辞职申请之前，了解公司的相关政策和流程，以便在需要时能够做出正确的决策。

4. 后续选择：如果公司不同意您撤销辞职申请，并且您确实希望继续留在公司工作，那么您可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、工作时间等。如果协商无果，您可能需要接受离职的现实，并开始寻找新的工作机会。

总之，离职后后悔并希望返回公司工作是一个复杂的问题，涉及法律、公司政策和实际操作等多个方面。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并了解相关法律规定和公司政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或人力资源专家。