是否因与老板娘发生争执就离职，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系角度
- 若争执未影响正常工作及权益
- 法律层面：单纯的与老板娘发生争执，并不构成法律上可以立即解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为。
- 建议：如果争执只是偶然的、轻微的，且不影响你正常的工作开展和工资福利等权益，不建议冲动离职。你可以尝试与老板娘进行沟通，化解矛盾，继续履行劳动合同。毕竟离职可能会面临重新找工作的成本和风险，如时间成本、经济成本等。
- 若争执导致工作环境恶化，影响权益
- 法律层面：如果因为与老板娘的争执，导致工作环境变得恶劣，例如遭受老板娘的辱骂、威胁、排挤等，使得你无法正常开展工作，甚至影响到你的身心健康，这可能涉及到用人单位违反劳动法律法规中关于提供良好工作环境和保障劳动者身心健康的规定。在这种情况下，你可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，证明用人单位存在过错。
- 建议：你可以先与用人单位（包括老板娘以及其他管理层）进行协商，要求改善工作环境。如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么你可以获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
从个人职业发展角度
- 若争执不影响职业前景
- 分析：如果这次争执只是一个小插曲，不会对你的职业发展产生负面影响，比如老板娘能够认识到自己的问题，或者公司有完善的晋升机制和良好的工作氛围，不会因为这次争执而影响你的晋升和发展。
- 建议：那么你可以考虑继续留在公司，通过这次争执吸取经验教训，提升自己的沟通能力和情绪管理能力，同时努力工作，争取在职业上取得更好的发展。
- 若争执严重影响职业形象和声誉
- 分析：如果争执导致你在公司内部或者行业内留下了不良的印象，影响了你的职业形象和声誉，例如争执过程中你存在不当言行被传播出去，可能会对你未来的职业发展造成阻碍。
- 建议：在这种情况下，你可以考虑离职。但在离职前，建议你尽量与老板娘或者公司达成和解，减少负面影响。同时，在寻找新的工作时，要如实说明离职原因，避免给新雇主留下不诚实的印象。
从个人情感和心理角度
- 若争执让你感到极度痛苦和压抑
- 分析：如果与老板娘的争执让你每天都感到痛苦、压抑，甚至出现了焦虑、抑郁等心理问题，严重影响了你的生活质量和身心健康。
- 建议：那么从保护自己身心健康的角度出发，你可以考虑离职。毕竟身心健康是第一位的，长期处于不良的情绪状态中，可能会对你的身体和心理造成更大的伤害。
- 若争执能够通过沟通解决，且你愿意继续工作
- 分析：如果你认为这次争执可以通过沟通来解决，而且你对这份工作还有一定的感情和期待，愿意继续为公司贡献自己的力量。
- 建议：那么你可以主动与老板娘进行沟通，表达自己的想法和感受，寻求和解。同时，也可以向公司的人力资源部门或者其他管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
总之，是否离职需要综合考虑多方面因素。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。