面对老板找麻烦的情况，是否应该辞职需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果老板的行为侵犯了你的这些合法权益，比如无故降薪、拖欠工资、强迫加班等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在决定辞职前，建议你先收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板的行为确实侵犯了你的权益。
辞职的合法性：
- 如果你因为老板找麻烦而决定辞职，应当确保辞职的合法性。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
- 如果老板的行为构成违法或违约，你还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、实际情况分析
老板找麻烦的具体原因：
- 你需要弄清楚老板找麻烦的具体原因。是因为工作表现不佳、与同事关系紧张，还是老板个人情绪问题？如果是前者，你可以尝试改进自己的工作表现或调整与同事的关系；如果是后者，且老板的行为已经严重影响到你的工作和生活，那么辞职可能是一个合理的选择。
个人职业规划：
- 辞职前，你需要考虑自己的职业规划。如果这份工作对你来说非常重要，且老板的行为只是暂时的或可以改善的，那么辞职可能不是最佳选择。相反，你可以尝试与老板沟通、寻求上级或人力资源部门的帮助来解决问题。
- 如果你已经找到了更好的工作机会，或者这份工作已经无法满足你的职业发展需求，那么辞职可能是一个明智的决定。
经济状况：
- 辞职前，你还需要考虑自己的经济状况。如果你没有足够的储蓄来支撑辞职后的生活，或者新工作的薪资水平不如当前工作，那么辞职可能会给你带来经济压力。在这种情况下，你可以先寻找新的工作机会，确保经济稳定后再辞职。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 在决定辞职前，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑。有时候，老板可能并不意识到自己的行为对你造成了困扰，通过沟通可以解决问题。
寻求帮助：
- 如果与老板沟通无果，你可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更专业的建议或解决方案。
准备辞职：
- 如果你决定辞职，应当提前做好准备。包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。同时，确保与用人单位签订好离职协议，明确双方的权利和义务。
总之，面对老板找麻烦的情况，是否应该辞职需要综合考虑法律、实际情况和个人职业规划等多方面因素。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。