结论：是否离职需结合具体情况判断，包括公司经营状况、劳动合同履行情况、老板被抓对公司的影响程度以及你个人的职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司经营状况角度
若公司因老板被抓而面临停业、倒闭风险：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，你可以选择离职，并依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司因上述原因终止劳动合同，你应获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
若公司仍能正常经营，老板被抓不影响公司业务：
- 此时，劳动合同仍可正常履行，你无需因老板被抓而离职。若你主动离职，可能无法获得经济补偿，除非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、劳动合同履行情况角度
若劳动合同已无法履行：
- 如老板被抓导致公司无法提供劳动条件、无法支付工资等，使得劳动合同无法继续履行，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 例如，公司因老板被抓而拖欠你数月工资，你以此为由解除劳动合同，公司应支付你经济补偿。
若劳动合同仍可履行：
- 即使老板被抓，但公司仍能按照劳动合同约定为你提供劳动条件、支付工资等，你应继续履行劳动合同。若你擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任（若劳动合同中有约定）。
三、个人职业规划角度
若你认为老板被抓对公司发展产生重大不利影响，且你已有更好的职业机会：
- 你可以选择离职，追求更好的职业发展。但需注意，离职前应与公司办理好离职手续，如工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
若你对公司仍有感情，且认为公司能够度过难关：
- 你可以选择继续留在公司，与公司共渡难关。在此期间，你应关注公司的经营状况，若公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可及时主张自己的权益。
建议：在决定是否离职前，你可以先了解公司的具体经营状况、劳动合同履行情况等信息，并结合自己的职业规划做出决策。若你对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。