结论：是否仅因老板的态度就选择离职，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。

分析角度一：老板态度对工作环境和心理健康的影响

老板的态度确实会极大地影响工作环境和员工的心理健康。如果老板的态度恶劣，经常对员工进行辱骂、贬低或施加不合理的压力，这可能导致员工产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响工作效率和职业发展。在这种情况下，离职可能是一个合理的选择，以保护自己的身心健康。

分析角度二：离职的合法性和经济成本

1. 合法性：离职本身是一个合法的行为，但离职的方式和程序需要符合法律规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果老板的态度恶劣到构成违法或侵权（如性骚扰、职场暴力等），员工还可以依法追究老板的法律责任。
2. 经济成本：离职前，员工需要考虑自己的经济状况。如果离职后没有立即找到新的工作，可能会面临一段时间的收入中断。此外，如果因为老板的态度恶劣而离职，员工可能还有权要求用人单位支付经济补偿金（在符合法定条件的情况下）。但这也需要员工在离职前做好充分的准备和规划。

分析角度三：其他可能的解决方案

在决定离职之前，员工还可以考虑其他可能的解决方案。例如：

1. 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困扰，寻求改善工作环境的可能性。
2. 寻求内部调解：如果公司有内部调解机制或人力资源部门，员工可以向他们寻求帮助，以解决与老板之间的矛盾。
3. 寻求外部支持：如果老板的态度恶劣到构成违法或侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

1. 全面评估：在决定是否离职前，员工应全面评估自己的工作环境、心理健康状况、经济状况以及可能的解决方案。
2. 做好准备：如果决定离职，员工应提前做好准备，包括了解离职的合法程序、准备必要的文件（如辞职信）、规划离职后的生活和工作等。
3. 寻求帮助：如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，是否因老板的态度就选择离职是一个需要综合考虑多方面因素后做出的决定。希望员工能够根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。