结论：老板有欠别人工资的现象，你作为劳动者有权离职，并且可以根据具体情况要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
法律背景与解析：
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这意味着，当老板拖欠工资时，你无需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可随时解除劳动合同。这是法律赋予你的即时解除权。
经济补偿金：
- 除了要求公司支付拖欠的工资外，你还有权根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 如果公司在你离职后仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，你可以向劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付相关款项。逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金的处罚。
法律建议与操作：
书面通知：
- 尽管法律未明确规定在此情形下必须提前通知，但为了保留证据、避免后续纠纷，建议你在决定离职时，尽量以书面形式通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意愿。
证据收集：
- 在离职前，你应注意收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与老板关于工资问题的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的合法权益。
及时维权：
- 一旦发现老板有拖欠工资的行为，建议你及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
可能法律后果：
- 如果你选择离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，但公司拒绝履行义务，你将需要通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
综上所述，老板有欠别人工资的现象时，你作为劳动者有权离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。