职工面对公司领导跳槽消息被个别职工知晓的情况，核心处理原则是保持冷静、谨慎对待，避免不当行为给自己带来法律风险或职场困扰。以下从不同角度给出具体建议：

1. 从职场纪律与职业道德角度
   职工应严格遵守公司保密制度，即使知晓领导跳槽信息，也不得擅自传播或议论。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司明确将“泄露管理层变动信息”列为严重违纪行为，传播者可能面临被辞退且无法获得经济补偿的风险。建议职工将注意力回归本职工作，避免卷入不必要的职场纷争。

2. 从法律风险防范角度
   若职工被领导私下告知跳槽计划并要求保密，需注意两点：

   • 不得利用该信息谋取私利：例如提前抛售公司股票（若为上市公司）、抢夺客户资源或煽动其他员工离职等，可能涉嫌侵犯商业秘密（《反不正当竞争法》第九条）或构成不正当竞争（《反不正当竞争法》第十一条），需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
     
   • 避免被牵连进领导的不当行为：若领导跳槽涉及竞业限制纠纷（如违反与原公司的竞业协议），职工若协助其转移资料、联系客户等，可能被认定为共同侵权人，需承担连带责任。

3. 从职场人际关系角度
   若其他同事询问领导跳槽事宜，建议采取“三不原则”：

   • 不确认：不承认也不否认消息真实性（如“我不太清楚”）；
     
   • 不评价：不对领导或公司决策发表主观意见（如“领导可能有自己的规划”）；
     
   • 不传播：不主动向他人提及该信息（如“我觉得没必要讨论这个”）。
     此举可避免被贴上“爱传闲话”的标签，维护个人职业形象。

4. 从个人职业发展角度
   若职工因领导跳槽产生离职念头，需理性评估：

   • 若决定离职：应按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知公司，避免因“擅自离职”被扣发工资或承担赔偿责任；
     
   • 若选择留下：可观察公司后续管理架构调整，但无需过度焦虑。根据《劳动合同法》第四十条，公司因客观情况发生重大变化（如领导离职导致部门重组）需与职工协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿，职工权益受法律保护。

温馨提示：职场信息敏感度高，建议职工始终以“合法合规”为行为准则。若因该事件遭遇不公正对待（如被威胁、降薪等），可收集证据（如聊天记录、录音等）通过劳动仲裁维护权益。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。