在本人不知情的情况下被降薪，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表明你对降薪的不知情和不合理性，要求恢复原工资待遇。
- 在沟通过程中，务必留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，并支付你应得的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 劳动仲裁委员会将根据证据和事实，裁决单位补足工资差额，并可能要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的权益，法院将依法作出判决。
法律依据：
- 用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违法行为。劳动者有权要求单位恢复原工资待遇，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集更多能证明自己工资标准及降薪不合理的证据，以增强自己的维权力度。
- 如果单位降薪行为导致你生活困难，你可以在仲裁或诉讼过程中要求单位给予一定的经济补偿。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。