若发工资时发现被降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查降薪的合法性

   • 劳动合同约定：首先检查劳动合同中关于薪资的条款，确认是否存在关于降薪的明确约定或条件。若合同中未明确约定降薪情形，则用人单位单方面降薪可能构成违约。
   • 规章制度依据：查看用人单位的规章制度，特别是关于薪资调整的部分，确认降薪是否有合法依据。若规章制度未经民主程序制定或未公示，则可能不具备法律效力。
   • 法定降薪情形：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）可调整劳动者岗位及薪资，但需满足法定条件并履行相应程序。

2. 与用人单位沟通协商

   • 提出异议：在发现降薪后，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达对降薪的异议，并要求用人单位说明降薪的理由和依据。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原薪资、调整降薪幅度或提供其他补偿等。

3. 收集证据并准备维权

   • 收集证据：保留与薪资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，以证明用人单位存在降薪行为及降薪前后的薪资差异。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资差额及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 注意维权时效

   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现降薪后及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
   • 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服提起诉讼，则需注意诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼。

建议：在处理降薪问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可向我进一步咨询具体法律问题，我将根据具体情况提供专业建议。