收到工资发现被降薪，这确实是一个比较常见且敏感的劳动问题。首先，我要明确的是，单位无故降薪是违法的，劳动者有权要求单位恢复原薪资待遇或进行相应补偿。接下来，我将从几个方面详细为你解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 核实降薪原因：

   • 首先，你需要确认单位降薪的具体原因。是因为绩效考核、岗位调整、公司经营状况变化，还是其他什么原因？
   • 如果单位能够提供合理的降薪依据（如绩效考核结果、岗位调整通知等），你需要进一步评估这些依据的合法性和合理性。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于薪资调整的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了薪资标准或调整机制，且单位未按照约定执行，那么单位的行为就构成了违约。

3. 沟通协商：

   • 在确认降薪原因和劳动合同条款后，你可以尝试与单位进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
   • 协商时，你可以提出恢复原薪资待遇、补发降薪期间的工资差额、或者进行其他形式的补偿等要求。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对单位的降薪行为进行查处。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与降薪相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，如果你发现被降薪了，首先要核实降薪原因，检查劳动合同条款，然后尝试与单位沟通协商。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。