针对您提出的“公司降薪并且晚发工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，公司降薪和晚发工资均属于违反《劳动法》及相关规定的行为。
关于降薪：
- 法律依据：根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若公司未经与员工协商一致就单方面降薪，则违反了这一原则。
- 法律建议：若您的薪资被无故降低，您应首先与公司进行沟通，要求恢复原有薪资或给予合理解释。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发被降的薪资并承担相应的法律责任。
关于晚发工资：
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司晚发工资显然违反了这一规定。
- 法律建议：对于晚发工资的情况，您同样应首先与公司沟通，要求尽快支付拖欠的工资。若公司拒绝或拖延，您可以向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，公司降薪并且晚发工资是违法的，您有权要求公司恢复薪资、支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律支持。