您好，非常理解您对于公司每个月都晚发工资的困扰，这种情况确实会给您带来不便和担忧。根据相关法律法规，公司推迟发工资是违法的行为，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。

首先，我建议您先核查一下您的劳动合同，看看其中关于工资发放时间的具体约定。这样您就能更清楚地了解公司应该承担的义务。接下来，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。在沟通过程中，记得保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。

如果与公司沟通后问题没有得到解决，您可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，您需要准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。

如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了您的权益，您还可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。因此，我建议您妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。