公司连续7个月晚发工资，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直接上级提出异议，明确要求公司说明延迟发放工资的原因，并要求其按照劳动合同约定的时间足额支付工资。保留好沟通记录，这是后续维权的重要证据。
   若公司以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明（如加盖公章的《工资支付承诺书》），明确补发时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明工资发放情况）；
     
   • 沟通记录（证明公司存在主观拖延）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，可责令其限期支付，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或公司拒不改正，可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资（需明确具体金额及计算方式）；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第38条、46条，公司未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并主张N个月工资的补偿，N为工作年限）；
     
   • 要求公司加付赔偿金（若公司经劳动监察部门责令后仍不支付，可主张50%-100%的赔偿金）。
     仲裁时效为1年，自公司最后一次拖欠工资之日起算，建议尽快行动。

4. 特殊情形处理

   • 若公司已出现严重经营问题（如停业、破产），需立即向法院申请财产保全，防止公司转移资产，同时参与债权人会议主张工资优先权（根据《企业破产法》，职工工资在破产财产分配中优先于普通债权）；
     
   • 若公司恶意拖欠且涉及多人，可联合其他员工共同维权，形成集体劳动争议案件，劳动部门会优先处理。

行动建议：

1. 立即整理工资发放记录、沟通证据等材料；
   
2. 先向劳动监察部门投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；
   
3. 若公司态度恶劣或拖延，果断申请仲裁并主张经济补偿。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；
  
• 《劳动合同法》第38条、46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
  
• 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动部门责令支付，并可处以罚款。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、公司是否出具过书面说明等），可进一步说明，我会为您细化分析。