公司无缘无故降工资属于违法行为，您有权要求公司恢复原有薪资水平或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、法律依据与合同原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司未经您同意，不得单方面变更劳动合同中的工资条款。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故降薪，显然违反了这一规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条还指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这确保了劳动合同变更的合法性和有效性，公司无故降薪未与您协商一致，也未采用书面形式，因此是违法的。

二、违法降薪的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司无故降薪，即克扣或者无故拖欠劳动者工资，属于侵害劳动者合法权益的情形之一。劳动行政部门有权责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、员工维权途径

面对公司无故降薪，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降薪的具体原因，并以平和、理性的态度表达不满和诉求。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集证据：若协商无果，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及降薪的事实。
   • 正式投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予您赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，您需充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 不服仲裁结果：若您对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。

综上所述，公司无故降薪是违法的，侵犯了您的合法权益。您应了解自己的法律地位，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径积极维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。