公司无故降了300元工资，这是不合法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、公司无故降工资的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当在劳动合同中明确约定，公司单方面无故降低工资属于违反劳动合同的行为。因此，公司无故降您300元工资，是不合法的。

二、您的维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明降薪的原因，并表达对降薪的异议。
   • 协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。
   • 劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、可能的法律后果

1. 公司需支付克扣的工资：

   • 若公司被证实无故降工资，需支付您被克扣的工资部分。

2. 公司可能需支付经济补偿：

   • 若您因公司无故降工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 公司可能需承担其他赔偿责任：

   • 若公司的降薪行为给您造成其他损失，如精神损害等，您有权要求公司进行相应赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录等，以证明自己的主张。

2. 按照法律程序进行维权：

   • 维权时要遵循法律规定的程序，确保自身权益得到有效保护。

3. 保持冷静与理性：

   • 在与公司的协商和维权过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。