公司无故调岗降薪，员工可以主张经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故调动岗位并降低工资是违反法律法规的行为。面对这种情况，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括主张经济补偿金。
一、经济补偿金的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算方式一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按照三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、维权途径
与公司协商：首先，建议与公司进行友好协商，明确表达你对岗位调动和降薪的不满，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司无故调岗降薪的情况，并提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律程序来解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证据的收集与保管：证据的收集至关重要，应尽可能收集与调岗降薪相关的所有证据，并确保其真实性、合法性和关联性。
遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守法律法规和法定程序，不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
咨询专业律师：如果对法律知识不够了解或者无法自行处理案件，可以咨询我这样的专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对公司无故调动岗位并降低工资的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，员工可以依法主张经济补偿金，并维护自己的合法权益。