公司无正当理由调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确拒绝调岗降薪，保留书面证据
   公司单方面调岗降薪需与您协商一致（依据《劳动合同法》第35条），若您未签字确认或公司未提供合理理由（如医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化等），您有权拒绝。
   操作建议：通过邮件、短信或书面函件明确告知公司“不同意调岗降薪”，并留存沟通记录作为证据。

2. 以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿
   若公司强行降薪，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：解除合同通知需书面留痕，并注明解除理由为“公司单方面降薪”。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求责令改正（时效2年内）。
     
   • 仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）。
     操作建议：准备劳动合同、工资条、调岗通知等证据，仲裁请求需明确具体金额和法律依据。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以任何理由降薪调岗（依据《女职工劳动保护特别规定》），否则可主张赔偿并投诉至妇联或劳动部门。
     
   • 工伤职工：在停工留薪期内或伤残等级评定后，公司不得单方面调整岗位或降低待遇（依据《工伤保险条例》）。

温馨提示：若公司以“不接受调岗”为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金。建议根据实际情况选择协商、投诉或仲裁，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。