公司找各种理由降工资，这种行为在多数情况下是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略及法律分析：

一、明确降薪通知与原因

1. 正式通知：首先，确认你是否收到了公司正式的降薪通知，以及通知中是否明确说明了降薪的具体原因。这是后续采取行动的基础。

2. 了解原因：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景和依据。这包括但不限于公司的经营状况、市场变化、个人绩效等。如果公司无法给出合理且合法的降薪理由，那么其降薪行为很可能构成违法。

二、审查降薪的合法性

1. 劳动合同审查：仔细研读劳动合同中关于薪资调整的条款。如果合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么其降薪行为就是违法的。

2. 公司规定与法律法规：查阅公司员工手册、规章制度以及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，判断降薪程序是否合规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司无故降薪，就违反了这一规定。

三、评估与选择应对策略

1. 接受降薪（需谨慎）：如果公司经营确实困难，且降薪幅度合理，同时公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，你可以考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。但在此之前，务必确保降薪行为是合法且合理的，并要求公司出具书面降薪通知，明确降薪期限和条件。

2. 协商解决：如果你认为降薪不合理，应与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响等，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如调整工作时间、提供额外福利等。

3. 拒绝降薪并考虑法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权拒绝降薪，并向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按法定程序审理并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

四、法律支持与行动建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知、工资条等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 了解法律程序：熟悉劳动争议处理的法律程序，包括投诉、仲裁、诉讼等。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解程序而错过维权时机。

3. 寻求法律援助（如需）：如果你在处理过程中遇到困惑或无助，可以寻求法律援助或向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和指导。

总结来说，面对公司找各种理由降工资的情况，你应首先明确降薪通知与原因，然后审查其合法性。根据具体情况，你可以选择接受降薪（需谨慎）、协商解决或拒绝并采取法律途径。在整个过程中，保留证据、了解法律程序并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。