针对您提出的“公司不能以各种理由降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，明确一点，公司无正当理由降低员工工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与公司协商

当您发现公司无正当理由降低您的工资时，第一步应该是与公司进行沟通协商。您可以明确指出降薪行为的不合理性，要求公司恢复原有的工资待遇。在协商过程中，建议您以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等方式留存证据，以便后续维权使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能够证明劳动关系和工资降低的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并补发克扣的工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，并要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行裁决结果。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您一定要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到有效支持。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下公司无正当理由降薪是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果企业生产经营确实遇到困难，且已经与工会或者职工代表协商一致，并按照法定程序进行，那么可以适当降低工资。但即便如此，也必须保障员工的基本生活。

综上所述，面对公司无正当理由降薪的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重收集和保留相关证据是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。