公司无故降工资是违法的。公司不能随意降低员工的工资，除非有合法且合理的理由，如员工工作能力不胜任、公司经营状况发生严重困难等，并且这些理由还需要符合劳动合同或公司规章制度的规定，同时也不能违反相关法律法规。

如果你遭遇了公司无故降工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降工资的具体原因，并提出你的质疑和不满。
   • 尝试寻求解决方案，如要求恢复原有工资水平或寻求其他合理的补偿。

2. 核查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于工资调整的相关规定。
   • 如果发现公司降工资的行为违反了劳动合同或规章制度，可以此为依据与公司进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行审查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，面对公司无故降工资的情况，你应该积极维护自己的权益。在采取任何行动前，建议仔细核查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师的意见。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。