公司编理由降工资一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦确定，用人单位就不能随意变更。如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则就构成违法行为。

实际操作角度

在实际操作中，公司如果编造理由降工资，往往缺乏合法性和合理性。比如，公司可能以“经营困难”、“员工表现不佳”等为由降工资，但这些理由如果缺乏充分的证据支持，就很难站得住脚。特别是当公司无法提供员工表现不佳的具体证据，或者经营困难的情况并未严重到需要降工资的地步时，公司的降工资行为就更可能被认定为违法。

员工权益保护角度

作为员工，你有权获得劳动合同约定的工资报酬。如果公司未经你同意就擅自降低工资，你完全有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、降工资的通知等，以证明公司的违法行为。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如公司确实因为经营困难需要裁员或降工资，但这种情况下，公司也必须按照法律规定的程序进行，比如提前与员工协商、支付经济补偿等。如果公司没有按照法定程序进行，那么其降工资的行为仍然可能被认定为违法。

建议：

1. 保留证据：如果公司编理由降工资，你一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、降工资的通知等，以备不时之需。
2. 与公司协商：在保留好证据的同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。