公司为了裁员而延迟发工资是违法的。
一. 公司不得无故拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司必须按时支付工资，无故延迟发放是违法的。
二. 公司裁员时仍需按时支付工资
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司计划裁员，也不能以此为由延迟发放工资。
三. 法律后果
- 如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
四. 应对措施
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付工资，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
我建议，如果你所在的公司为了裁员而延迟发工资，你应该首先与公司沟通，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，你可以考虑申请支付令、劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。