结论前置：离职后用人单位延迟发工资，这一行为是否合法需视具体情况而定，但多数情况下用人单位应按时支付工资。若遇到此类情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否已经离职，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。在一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。
二、用人单位延迟发工资的可能原因及应对策略
沟通协商：
- 原因：用人单位可能因财务流程、资金周转等问题导致工资延迟发放。
- 应对策略：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 原因：若与用人单位沟通无果，或用人单位无正当理由拖欠工资。
- 应对策略：您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证、劳动合同（如有）、离职证明、工资条等相关证据材料，并详细陈述您的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 原因：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您认为有必要通过仲裁来维护权益。
- 应对策略：您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明您的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需在规定时间内支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 原因：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务。
- 应对策略：您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及该行为给您造成的损失。
三、特殊情况下的合法性考量
虽然一般情况下用人单位应按时支付工资，但在某些特殊情况下，延迟发放工资可能具有一定合理性，如：
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资。
- 双方协商一致：若您和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期发放工资，并建议以书面形式明确新的工资支付时间，以避免后续纠纷。
四、注意事项与建议
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、通讯记录等，以便在需要时提供有力的支持。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为。
总结与建议：离职后用人单位延迟发工资，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规，理性表达诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。