结论前置：针对您跳槽原公司不让走的情况，这通常涉及到劳动合同的解除和离职手续的问题。以下是从不同角度为您分析的解决方案：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期，提前三日通知用人单位即可；如果您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定权利，原公司无权阻止。

2. 离职手续的办理：

   • 在您按照法律规定提前通知原公司后，原公司应当为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保转移等。如果原公司拒绝办理这些手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求原公司履行法定义务。

3. 应对原公司阻止离职的策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与原公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定，争取原公司的理解和配合。
   • 书面通知：如果沟通无果，您可以向原公司发送书面离职通知，并保留好送达证据，如快递单号、邮件发送记录等。
   • 寻求法律援助：如果原公司仍然拒绝放行，您可以咨询专业律师（如我，贾晓凡律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司确认您的离职并办理相关手续。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果原公司违反法律规定阻止您离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求原公司赔偿因阻止离职给您造成的损失，如错失新工作机会的损失、额外支出的交通费用等。

额外建议：

• 在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与原公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对离职手续或法律程序有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。