针对您提出的“在这公司辞职后上别公司去不了怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 核实离职手续与竞业限制：

   • 离职手续：首先，确认您已按照公司规定和劳动合同法的要求，完成了所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具等。这是确保您能够顺利入职新公司的基础。
   • 竞业限制：检查您的劳动合同或公司规章制度中是否存在竞业限制条款。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果存在此类条款，且您违反了竞业限制义务，新公司可能会因此拒绝录用您。但请注意，竞业限制条款需符合法律规定，如限制期限、范围等，否则可能无效。

2. 分析新公司拒绝录用的可能原因：

   • 背景调查：新公司可能对您进行了背景调查，发现您与前公司存在未解决的纠纷或问题，如未结清的工资、奖金、社保等，或者存在违反公司规章制度的行为记录。
   • 岗位匹配度：新公司可能认为您的技能、经验或背景与所申请的岗位不匹配，因此决定不录用您。
   • 其他因素：如新公司招聘计划调整、内部推荐优先等，也可能导致您无法入职。

3. 采取应对措施：

   • 与前公司沟通：如果新公司拒绝录用的原因与前公司有关，如未结清的工资、奖金等，建议您与前公司沟通解决。确保所有离职事宜已妥善处理，避免给新公司留下不良印象。
   • 了解新公司拒绝录用的具体原因：尝试与新公司沟通，了解其拒绝录用的具体原因。如果是因为背景调查中发现的问题，您可以提供相关证据或解释，以消除新公司的顾虑。
   • 寻求法律帮助：如果您认为新公司拒绝录用的行为存在歧视、违法等情形，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可能的法律途径。

4. 法律背景与建议：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自由选择用人单位，用人单位也有权根据岗位需求和劳动者条件决定是否录用。但用人单位在招聘过程中不得存在歧视、违法等行为。
   • 建议：在求职过程中，建议您保持诚信，提供真实准确的个人信息和背景资料。同时，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果您在辞职后无法入职新公司，首先应核实离职手续和竞业限制情况，然后分析新公司拒绝录用的可能原因，并采取相应的应对措施。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业帮助。