针对你离职后去新公司工作不顺的情况，我们可以从多个角度来分析和提供建议：
劳动合同与试用期问题：
- 首先，回顾你与新公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。如果仍在试用期内，且你发现新工作并不适合你，根据《劳动合同法》的规定，你通常有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的合法权利，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定）。
- 建议：如果你决定离职，应尽快以书面形式通知新公司，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
工作环境与职业发展：
- 如果已经过了试用期，或者你希望在新公司继续工作但遇到了一些挑战，如工作环境不佳、职业发展受限等，你可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和期望。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望的解决方案。如果沟通无果，你可以根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，考虑是否提出内部调动、申请培训或寻求其他职业发展机会。
劳动权益保护：
- 如果你在新公司遇到了劳动权益受损的情况，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、加班未支付加班费等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在采取行动前，先收集好相关证据，如工资条、工作记录、加班通知等。然后，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
心理调适与职业规划：
- 工作不顺可能会对你的心理造成一定影响，因此，进行心理调适也是非常重要的。你可以尝试与家人、朋友或职业咨询师交流，分享你的感受和困惑，寻求他们的支持和建议。
- 建议：同时，你也可以重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。如果需要，你可以考虑参加一些职业培训或进修课程，提升自己的专业技能和竞争力。
总结来说，面对新工作不顺的情况，你可以根据具体情况选择合适的应对策略。无论是选择离职、沟通改善工作环境、保护劳动权益还是进行心理调适和职业规划，都需要你保持冷静和理性，明确自己的诉求和期望的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。