你可以与公司协商调整工作岗位，若协商不成且原岗位劳动合同无法继续履行，可以选择解除劳动合同后应聘公司其他岗位。针对你的情况，具体分析如下：

一. 协商调整工作岗位

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 操作建议：你可以与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，表达你希望调整工作岗位的意愿，并了解公司内部是否有其他合适的岗位可以转岗。如果双方能够达成一致，应当签订书面的劳动合同变更协议。

二. 劳动合同无法继续履行时的选择

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 操作建议：如果你与公司无法就调整工作岗位达成一致，且原岗位的劳动合同因某种原因无法继续履行（如工作环境恶劣、薪资待遇降低等），你可以根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同。在解除劳动合同后，你可以关注公司发布的其他岗位招聘信息，按照正常流程应聘你感兴趣的岗位。

三. 注意事项

• 在与公司协商调整工作岗位或解除劳动合同时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 无论结果如何，都要确保自己的行为符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

我建议你在做出决定前，先仔细考虑自己的职业规划和发展方向，确保新的工作岗位更符合你的职业目标。同时，也要与公司进行充分沟通，了解公司的需求和期望，以便更好地做出选择。如有进一步需要，你可以继续咨询我。