结论：面对上班事事不顺且担心离职不被同意的情况，你可以从了解离职权利、与雇主沟通、准备离职材料、考虑法律途径以及调整心态等多个角度来应对。

分析：

1. 了解离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。你无需因为担心雇主不同意而不敢提出离职。
   • 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你的法定权利，雇主应当尊重。

2. 与雇主沟通：

   • 在提出离职前，你可以尝试与雇主进行沟通，表达你在工作中遇到的不顺和离职的意愿。
   • 通过沟通，你可以了解雇主对你的离职持何种态度，以及是否有可能就离职条件进行协商。
   • 如果雇主同意你的离职，那么问题就迎刃而解了。如果雇主不同意，你可以依据法律规定继续你的离职流程。

3. 准备离职材料：

   • 在提出离职时，你需要准备一份书面的离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期。
   • 同时，你也可以准备一份工作交接清单，列出你手头的工作和需要交接的事项，以便在离职时能够顺利交接。

4. 考虑法律途径：

   • 如果雇主拒绝你的离职申请，或者在你提出离职后设置障碍，如扣发工资、不办理离职手续等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主履行法定义务，如支付工资、办理离职手续等。

5. 调整心态：

   • 面对工作中的不顺和离职的困扰，调整心态也是非常重要的。
   • 你可以尝试与同事、朋友或家人倾诉，分享你的感受和困惑，寻求他们的支持和建议。
   • 同时，你也可以通过运动、阅读、旅行等方式来放松心情，缓解压力。

建议与后果：

• 在提出离职前，建议你先了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，以便在离职过程中能够维护自己的权益。
• 如果雇主不同意你的离职申请，或者设置障碍，你应当保持冷静，通过合法途径来解决问题。不要采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财物等，这些行为可能会给你带来不必要的法律风险。
• 离职后，你可能会面临一段时间的失业期。建议你提前做好职业规划，积极寻找新的工作机会，以便尽快重新就业。

如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。