当您提出离职申请但公司不批准，同时您又必须要离职时，您可以参考以下建议来处理这一情况：

首先，明确您的离职权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照这一规定提前提交了书面离职申请，即使公司不批准，30天后您也可以合法离职。

接下来，确保您已经按照法定程序提交了离职申请。这包括书面提交离职申请，并尽可能保留提交证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能发生的争议中将是您的重要支持。

如果公司仍然不批准您的离职申请，并且您已经按照法定程序提前通知了公司，那么您可以坚持自己的立场，并在30天后离职。在此期间，您应该继续履行您的工作职责，确保工作的交接和连续性。

需要注意的是，尽管您有权离职，但也应该尊重公司的规章制度和职业道德。在离职前，尽量与公司协商，确保工作的平稳过渡，并处理好与公司之间的财务和物品交接等问题。

另外，如果您在离职过程中遇到任何不公正对待或公司违反劳动法规的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，离职是您的合法权利，但在行使这一权利时，也应该遵守相关法律法规和职业道德，确保离职过程的平稳和合法。