关于“答应了调动又反悔”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与履行，以及劳动者的权益保护。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果调动工作属于劳动合同内容的变更，那么双方应当就此进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动者在未经充分协商或未明确表示同意的情况下，被单方面要求调动工作，这可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并主张自己的权益。

2. 劳动者反悔的合法性及后果：

   • 若调动未达成一致：如果劳动者最初答应了调动，但随后反悔，且调动工作并未实际发生或双方未就调动达成最终一致意见，那么劳动者通常不需要承担法律责任。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，劳动者有权改变自己的决定。
   • 若调动已达成一致且已实际履行：如果劳动者已经同意调动，并且调动工作已经实际发生，那么此时反悔可能构成违约。根据劳动合同的约定和实际情况，劳动者可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因调动而产生的损失等。但具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。

3. 建议与应对措施：

   • 与用人单位协商：如果劳动者反悔不想调动，首先应当与用人单位进行协商，说明自己的情况和想法，尝试达成和解或找到其他解决方案。
   • 查看劳动合同条款：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作调动的条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位在调动工作方面的权限和限制。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和可行的维权途径。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在调动工作前与劳动者进行充分沟通，确保双方对调动工作有明确的认识和同意，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。