体制内答应领导调职又反悔，可能会面临以下几种后果：

1. 影响个人职业声誉：

   • 在体制内，诚信和承诺被视为重要的职业素养。一旦答应领导调职又反悔，可能会给领导和同事留下不诚信、不负责任的印象，进而影响个人在单位内的职业声誉。这种声誉的损害可能会长期存在，甚至影响未来的晋升和职业发展。

2. 面临纪律处分：

   • 根据体制内的相关规定和纪律要求，员工应当遵守承诺，服从组织安排。如果反悔行为被视为违反组织纪律或规章制度，可能会面临警告、记过、降级等纪律处分。这些处分不仅会影响个人的职业前途，还可能对个人的经济利益产生负面影响。

3. 影响工作关系和团队协作：

   • 反悔行为可能会破坏与领导和同事之间的信任关系，导致工作关系紧张。在团队协作中，这种不信任感可能会蔓延，影响整个团队的凝聚力和工作效率。长期下去，可能会对个人的工作环境和职业发展产生不利影响。

4. 可能涉及法律责任（特定情况下）：

   • 虽然一般情况下，反悔调职不会直接涉及法律责任，但在某些特定情况下，如已经签订了调职协议或合同，并明确约定了违约责任和赔偿条款，那么反悔行为可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 谨慎考虑，避免轻易承诺：在答应领导调职之前，应当充分考虑自己的实际情况和职业规划，确保自己能够履行承诺。如果确实存在困难或不确定因素，应当及时与领导沟通，寻求解决方案，而不是轻易承诺后又反悔。

• 如果已经反悔，应积极沟通解释：如果确实因为某些原因需要反悔，应当及时与领导进行沟通，解释原因并表达歉意。同时，可以提出替代方案或补偿措施，以尽量减少对领导和单位的影响。

• 遵守组织纪律和规章制度：在体制内工作，应当严格遵守组织纪律和规章制度。如果反悔行为被视为违反纪律或规定，应当积极配合调查和处理，接受相应的纪律处分，并努力改正错误。

最后，我想强调的是，体制内的工作环境和职业要求与私营企业有所不同，更加注重诚信、责任和团队协作。因此，在做出任何承诺或决策之前，都应当充分考虑其可能带来的后果和影响。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。