被调岗多年后反悔，处理方式需分情况讨论：

一、调岗未经同意且不符合法定情形

1. 协商恢复原岗位
   若公司当年调岗时未与您协商一致，且调岗不符合《劳动合同法》规定的法定情形（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训后仍不能胜任等），您有权要求公司恢复原岗位。此时，建议优先与公司协商，明确表达调岗未获同意且不符合法律规定的立场。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗行为违法并要求恢复原岗位。需提供以下证据：

   • 劳动合同中关于岗位的约定；
     
   • 公司调岗的通知或文件；
     
   • 证明调岗未获您同意的沟通记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 调岗后薪资、工作环境变差的证据（如工资条、岗位说明书）。
     法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。公司单方面调岗可能构成违法。

二、调岗符合法定情形，但工作环境或薪资变差

1. 协商调整条件
   若调岗符合法定情形（如不胜任原工作），但新岗位的薪资、工作环境明显变差，您可与公司协商调整条件（如维持原薪资水平、提供必要培训）。协商时需保留书面记录（如邮件、协议），以备后续维权。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您仍可申请仲裁，但需注意：公司调岗行为在形式上符合法律规定时，仲裁机构可能认定调岗具有合理性。此时，您需重点证明调岗实质损害了您的权益（如薪资大幅降低、工作内容与原岗位完全无关），以增加胜诉概率。

三、调岗后已签收调解书或达成仲裁裁决

1. 调解书的法律效力
   若您与公司曾就调岗争议达成调解（如通过劳动仲裁调解或法院调解），并签收了调解书，则调解书具有法律效力，您无法再就同一争议提起诉讼或申请仲裁。调解书内容需仔细核对，确保未放弃核心权益。

2. 新争议的处理
   若调解后出现新问题（如公司未按调解书履行义务），您可依据调解书向法院申请强制执行，或就新问题重新提起仲裁/诉讼。

四、法律风险提示

1. 时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若调岗多年后才反悔，需注意是否超过时效。例外情形：若您持续向公司主张权利（如多次协商、投诉），时效可能中断并重新计算。

2. 违约责任
   若您同意调岗后又反悔，且无法证明调岗违法或损害权益，公司可能依据《民法典》第五百七十七条要求您承担违约责任（如继续履行新岗位、赔偿损失）。建议谨慎反悔，除非有充分法律依据。

五、行动建议

1. 收集证据：整理劳动合同、调岗通知、沟通记录、薪资证明等材料；
   
2. 协商优先：以书面形式向公司提出异议，明确诉求；
   
3. 及时维权：若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
4. 咨询专业律师：调岗争议涉及法律条款复杂，建议委托律师协助处理。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。