结论前置：关于您提出的“强制调岗后快一年了，还能反悔吗”这一问题，答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括调岗的合法性、您的反应及行动、以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、调岗的合法性
合法调岗：如果公司调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，同时公司也履行了必要的程序（如与您协商、签订变更劳动合同等），那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您已经接受了调岗并工作了一年，再想“反悔”回到原岗位，可能会面临较大的法律障碍。因为您已经以实际行动表明接受了新的工作岗位，且公司也有权基于业务需要调整员工岗位。
非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位大相径庭，薪资待遇明显降低，或者公司未与您协商就单方面决定调岗，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。即使您已经接受了调岗并工作了一年，如果后来发现调岗是非法的，您仍然可以依法维权。
二、您的反应及行动
及时提出异议：如果您认为调岗是非法的，或者您不愿意接受调岗，那么您应该在调岗决定作出后及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如书面异议、邮件、短信等）。这样，在后续维权时，您就能提供有力的证据支持自己的主张。
未及时提出异议：如果您在调岗后长时间未提出异议，而是以实际行动表明接受了新的工作岗位（如正常出勤、完成工作任务等），那么这可能会被视为您对调岗的默认接受。在这种情况下，您再想“反悔”回到原岗位，可能会面临更大的法律风险。
三、相关法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意就单方面调岗，且调岗缺乏合理性，那么您有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为调岗是非法的，或者您想要维权，那么您应该尽快收集相关证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，那么您应该准备好相关证据和材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括调岗的合法性、您的反应及行动、以及相关法律法规的规定等。因此，如果您在处理这类问题时遇到困难或不确定的地方，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。