关于“向组织申请辞职调岗的后果”，首先需要明确的是，辞职和调岗是两个不同的法律行为，它们各自有着不同的法律后果。不过，从您的表述中，我推测您可能是想了解在申请调岗不成后辞职，或者因调岗而引发辞职意愿的情况下的法律后果。下面我将分几种情况来详细解答：

1. 申请调岗不成后辞职：

   • 如果您向组织申请了调岗，但组织未同意，并且您因此选择了辞职，那么通常情况下，您的辞职将按照劳动合同和公司规定来处理。
   • 在辞职过程中，您需要确保按照劳动合同和公司规定提前通知组织，并办理好离职手续。
   • 辞职后，您将失去当前的工作岗位和相应的薪资待遇，但根据劳动合同和公司规定，您可能有权获得一定的经济补偿，如未休年假的补偿、离职补偿金等（具体需根据劳动合同和公司政策确定）。

2. 因调岗而引发辞职意愿：

   • 如果组织对您进行了调岗，但新岗位不符合您的职业规划或工作期望，导致您产生了辞职的意愿，那么您需要仔细考虑辞职的法律后果。
   • 在这种情况下，辞职前建议您先与组织进行协商，尝试通过沟通解决调岗带来的问题。
   • 如果协商无果，您决定辞职，那么同样需要按照劳动合同和公司规定提前通知组织，并办理离职手续。
   • 辞职后，您同样将失去当前的工作岗位和薪资待遇，并可能面临重新就业的挑战。

3. 调岗过程中的法律权益：

   • 在调岗过程中，组织应当与您进行协商，并征得您的同意。如果组织未经您同意单方面调岗，可能构成对劳动合同的违约。
   • 如果您认为调岗不合理或违反了法律规定，可以及时向组织提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，向组织申请辞职调岗的后果取决于具体的情境和劳动合同、公司规定的约定。在做出决定前，建议您仔细考虑并咨询专业律师（即我）的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。